ای آر پایانامه

 

مقاله مدیریت مدرن و پست مدرن در سازمان یادگیرنده word دارای 12 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مدیریت مدرن و پست مدرن در سازمان یادگیرنده word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدیریت مدرن و پست مدرن در سازمان یادگیرنده word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله مدیریت مدرن و پست مدرن در سازمان یادگیرنده word :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
تعداد صفحات: 12
چکیده:
هرچند برای آغاز دوره ی تجددگرایی نمی توان تاریخ دقیقی مشخص کرد، دوره ی بیداری افکار را زمینه ساز و اواخر قرن نوزدهم و شروع قرن بیستم را می توان دوره ی اوج گیری نوین گرایی به شمار آورد، اما خاتمه ی جنگ دوم جهانی زمزمه ی آغاز پساتجددگرایی به شمار آمده است. شواهد بیانگر تفاوت های بخش های مختلف قلمداد و نشان داده می شود اختلاف بخش یا اثری در این که آن ها همه بر مجموعه ای از باور ها (پارادایم یا مثالواره) مبتنی باشند نداشته اند. اما مطالعه ی قلمرو و تسلسل مراحل تکوین انقلابی که بیانگر شکافی عمق یابنده در مبانی پیدایش رشته های مختلف علمی و شناخت شناسی های مربوط است ضروری به نظر می رسد.در این مقاله مقایسه ی مهم ترین ویژگی های سازمان و مدیریت در نظریه ی مدرنیته و پسامدرنیته صورت گرفته و یادگیری سازمانی در جهت ارتقاء سازمان از این دو دیدگاه و نیز متغیر فناوری و مجازی بودن مورد بحث قرار می دهد.

 

کلمات کلیدی :