ای آر پایانامه

 

مقاله بررسی تأثیر توانمندسازی مدیر بر عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه word دارای 5 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تأثیر توانمندسازی مدیر بر عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تأثیر توانمندسازی مدیر بر عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله بررسی تأثیر توانمندسازی مدیر بر عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه word :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری
تعداد صفحات: 5
چکیده:
هدف این پژوهش بررسی تأثیر توانمندسازی روانشناختی مدیر بر عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه بوده است. روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه به تعداد 260 نفر بوده اند. از میان این تعداد بر اساس روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی و جدول کرچسی و مورگان نمونه ای به حجم 155 ازمودنی انتخاب شد. ابزار پژوهش دو پرسشنامه استاندارد توانمندی روانشناختی اسپیترز و عملکرد شغلی هرسی و گلد اسمیت استفاده شد. روایی پرسشنامه مورد تأیید اساتید رشته مدیریت قرار گرفت. پایایی ابزار پژوهش با استفاده از آلفای کرونباخ، (پرسشنامه توانمندیروانشناختی0/93 و پرسشنامه عملکرد شغلی0/76 محاسبه شد. یافته های همبستگی نشان داد بین توانمندی روانشناختی مدیر با عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری(r =0/322 در سطح0/01 وجود دارد. نتایج رگرسیون نشان داد پنج مؤلفه احساس شایستگی، احساس موثر بودن، احساس معنی دار، احساس اعتماد و احساس خودمختاری بر روی هم رفته می توانند تقریباً 32/2 درصد از واریانس عملکرد شغلی کارکنان توسط ابعاد توانمندسازی مدیران تبیین کنند

 

کلمات کلیدی :