ای آر پایانامه

 

مقاله بررسی تأثیر رهبری بصیر بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود word دارای 20 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تأثیر رهبری بصیر بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تأثیر رهبری بصیر بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله بررسی تأثیر رهبری بصیر بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود word :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری
تعداد صفحات: 20
نویسنده(ها):
فاطمه نادعلی – کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علوم پزشکی شاهرود ، نویسنده مسئول
سعید آیباغی اصفهانی – عضو هیات علمی دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت دانشگاه شاهرود

چکیده:
با ورود بصیرت و رهبران بصیر به عرصه سازمان و مدیریت، به عنوان چالش قرن حاضر، مدیران و رهبران سازمانها به خصوص نهادهای آموزشی باید الزاما با این پدیده نوپا دست و پنجه نرم کنند. رهبران بصیر افرادی هستند که در درجه اول از قدرت تجسم، آینده نگری و تصویر پردازی نسبت به آینده برخوردارند. آنها از چنان هوش و ذکاوتی برخوردارند که با توجه به جوانب اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و تکنولوژیکی محیط اقدام به تدوین چشم اندازی صحیح، واقع گرا و الهام بخش برای سازمانشان می نمایند تا با تکیه بر این موضوع، کارکنانی توانمند، دارای بهرهوری بالا، متعهد و با انگیزه را تربیت و پرورش دهند. هدف از مقاله حاضر بررسی تاثیر رهبری بصیر بر توانمندسازی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی شاهرود میباشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی است. روش جمعآوری اطلاعات میدانی و ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد میباشد. به طوریکه برای اندازهگیری رهبری بصیر از پرسشنامه کانگر و کاننگو ( 1988 ) استفاده شده است. و سوالات توانمندسازی کارکنان نیز برگرفته از پرسشنامه اسپریتزر ( 1995 ) و میشرا ( 1994 ) است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود به تعداد 1600 نفر میباشد. پرسشنامهها بین 320 نفر از آنها، که بر طبق جدول مورگان و روش نمونهگیری تصادفی خوشهای انتخاب شده بودند، توزیع گردید. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون کولموگروف برای تعیین نرمال بودن یا نبودنبرای تحلیل فرضیه اصلی تحقیق استفاده شد. نتایج Lisrel متغیرهای تحقیق، آزمونهای تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیر و نرمافزار حاصل از تحلیل، حاکی از تایید فرضیه اصلی است. یعنی رهبری بصیر اثر مثبت و معنیداری بر توانمندسازی کارکنان دارد و هر چهار مولفه رهبری بصیر یعنی چشمانداز و فن بیان، حساسیت محیطی، حساسیت به نیازهای اعضاء و انعطافپذیری در تغییر با توانمندسازی رابطه مثبت و معناداری دارد.

 

کلمات کلیدی :