ای آر پایانامه

 

مقاله ارائه مدلی مناسب به منظور بررسی میزان تأثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش: مورد مطالعه دانشگاه خلیج فارس بوشهر word دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارائه مدلی مناسب به منظور بررسی میزان تأثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش: مورد مطالعه دانشگاه خلیج فارس بوشهر word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارائه مدلی مناسب به منظور بررسی میزان تأثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش: مورد مطالعه دانشگاه خلیج فارس بوشهر word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله ارائه مدلی مناسب به منظور بررسی میزان تأثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش: مورد مطالعه دانشگاه خلیج فارس بوشهر word :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
تعداد صفحات: 9
نویسنده(ها):
حمید شاهبندرزاده – ا ستادیار تحقیق در عملیات، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر
مرضیه جوانمردی – دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی تحقیق در عملیات، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر

چکیده:
امروزه فرهنگ سازمانی به عنوان یک زیر ساخت، نقش کلیدی در پیاده سازی نظام مدیریت دانش در هر سازمان دارد. مسئله پژوهش حاضر میزان تأثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش در دانشگاه خلیج فارس بوشهر می باشد. با توجه به مرور ادبیات پژوهش و بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش یک مدل پیشنهادی انتخاب شد. جامعه آماری این پژوهش استادان و کارمندان دانشگاه خلیج فارس بودند که از بین آنها 150 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شد. روش پژوهش توصیفی – تحلیلی می باشد. داده ها به صورت میدانی توسط دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش جمع آوری شد و با تحلیل عاملی تأییدی سنجش شد. برای آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون های آماری ضریب همبستگی، رگرسیون خطی و تحلیل مسیر استفاده شد. با استفاده از روش معادلات ساختاری میزان تأثیر عوامل بدست آمد که با بکارگیری نرم افزارSPSS و Smart PLS مدل جدیدی ارائه شد. آزمون فرضیه اصلی این پژوهش نشان می دهد که در سطح اطمینان 99 %، رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش وجود دارد. براساس یافته های پژوهش مؤلفه ذخیره دانش با توجه به بارهای عاملی با ساختار معنی داری ضرایب مسیر t-value بار عاملی بیشتری دارد.

 

کلمات کلیدی :