ای آر پایانامه

 

مقاله بررسی رابطه بین مولفههای هوش سازمانی و سبکهای رهبری(تحولگرا،مراودهای) مدیران word دارای 12 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین مولفههای هوش سازمانی و سبکهای رهبری(تحولگرا،مراودهای) مدیران word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین مولفههای هوش سازمانی و سبکهای رهبری(تحولگرا،مراودهای) مدیران word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین مولفههای هوش سازمانی و سبکهای رهبری(تحولگرا،مراودهای) مدیران word :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
تعداد صفحات: 12
نویسنده(ها):
روژین داودی – کارشناسی ارشد مهندسی مالی، دانشگاه غیرانتفاعی رجاء
سیده سارا حسینی حشمتیان – کارشناسی ارشد مهندسی مالی، دانشگاه غیرانتفاعی رجاء

چکیده:
روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی ارومیه تشکیل دادهاند. جهت برآورد حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران از بین 160 نفر، 113 نفر ازکارکنان با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات شامل پرسشنامه استاندارد شدهی هوش سازمانی آلبرخت ( 2003 ) و پرسشنامه سبک رهبری چند عاملی باس و آولیو 2000 میباشد. روایی آن بوسیله کارشناسان تایید شده است و پایایی آن توسط ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با0/97,0/94 میباشد. به میدهد که: 1بین همه مولفههای هوش سازمانی(سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، روحیه، بینش استراتژیک، اتحاد و – توافق، بکارگیری دانش، فشار عملکرد) با سبک رهبری تحولگرا رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و 2بین همه مولفههای هوش سازمانی(سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، روحیه، بینش استراتژیک، اتحادو توافق، بکارگیری دانش، فشار عملکرد) با سبک رهبری مراودهای نیز رابطه مثبت و معنادار وجود دارد

 

کلمات کلیدی :