ای آر پایانامه

 

مقاله بودجه ریزی عملیاتی ابزار اساسی شفافیت اطلاعات در سازمانها word دارای 14 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بودجه ریزی عملیاتی ابزار اساسی شفافیت اطلاعات در سازمانها word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بودجه ریزی عملیاتی ابزار اساسی شفافیت اطلاعات در سازمانها word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله بودجه ریزی عملیاتی ابزار اساسی شفافیت اطلاعات در سازمانها word :

سال انتشار: 1389

محل انتشار: همایش ملی نقش شفافیت اطلاعات حسابداری در حل بحرانهای مالی کنونی

تعداد صفحات: 14

نویسنده(ها):

رحمت اله محمدی پور – دانشجوی دکترای حسابداری و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلا
حسین نادری – عضو هیات علمی واحد ایلام

چکیده:

از آنجا که اطلاعات و دسترسی به انواع، مربوط ، قابل اتکا ، صحیح و شفاف آن عامل موفقیت هرسازمان به شمار میرود لذا سیستمهای حسابداری به عنوان زیر مجموعه ای از سیستمهای اطلاعاتی در سازمانها میتوانند با ارایه اطلاعات مالی صحیح، به موقع و عاری از جانبداری خاص مدیران را در هدایت سازمانهای دولتی در گرو استفاده موفق سازمانها یاری دهند . بخش مهمی از موفقیت سازمانها خصوص مناسب از سیستمهای قوی بودجه ریزی میباشد . شیوه های سنتی بودجه ریزی که در آنها بسیاری از جنبه های مهم استفاده صحیح از منابع در نظر گرفته نمیشود نمیتوانند با کمک حسابداری و سیستمهای آن ضامن موفقیت شرکت ها و سازمانها باشند . امروزه ابعاد کارایی، اثربخشی و صرفه اقتصادی در استفاده از منابع به شدت مد نظر مدیران میباشد و زمانی میتوان ادعا کرد که منابع به صورت هدفمند و در جهت صحیح به کار گرفته شده اند که این عوامل د ر سطح مطلوبی وجود داشته باشند . این نظام بودجه بندی می تواند درباره دستاوردها وپاسخ به این سوال که آیا منافع استفاده از منابع بیش از هزینه های آن است؟ و آیا مدیران از توانایی مورد نیاز برای دست یابی به نتایجی که وعده داده اند برخوردارند ؟، اطلاعات مفیدی را ارائه کند . در این مقاله برآنیم تا با معرفی بو دجه ریزی عملیاتی به عنوان یک سامانه بسیار حیاتی در امر شفافیت استفاده از منابع در سازمانها و ارایه اطلاعات صحیح و شفاف، با این سیستم بیشتر آشنا شده و جنبه های کاربردی آن را بررسی نماتییم . ای ن در حالی است که در حال حاضر در کشور ما در خصوص پیاده سازی ای ن سیستم خصوصاً در سازمانهای دولتی مقدماتی فراهم آمده اما مشکلات زیادی نیز وجود دارد

 

کلمات کلیدی :

 

مقاله پیش بینی ارزش در معرض ریسک بازارهای سهام منطقه خلیج فارس تحت اثر شوک های نفتی word دارای 1 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله پیش بینی ارزش در معرض ریسک بازارهای سهام منطقه خلیج فارس تحت اثر شوک های نفتی word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله پیش بینی ارزش در معرض ریسک بازارهای سهام منطقه خلیج فارس تحت اثر شوک های نفتی word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله پیش بینی ارزش در معرض ریسک بازارهای سهام منطقه خلیج فارس تحت اثر شوک های نفتی word :

سال انتشار: 1391

محل انتشار: سومین کنفرانس ریاضیات مالی و کاربردها

تعداد صفحات: 1

نویسنده(ها):

شهاب الدین قرائتی – دانشگاه صنعتی شریف، دانشکده مدیریت و اقتصاد
مجتبی اسلامی – دانشگاه صنعتی شریف، دانشکده مدیریت و اقتصاد

چکیده:

از مشخصه های بازارهای انرژی، تلاطم شدید قیمت ها است. از اواسط دهه 1980 مطالعه اثر تغییرات قیمت نفت بر روی متغیرهای اقتصاد کلان آغاز شده است و از اواخر دهه 1990 قسمتی از این مطالعات بر روی متغیرهای مالی، متمرکز شده اند. تحقیقات نشان می دهند کهتلاطم شدیدقیمت نفت بر متغیرهای مختلف اقتصاد کلان و بازارهای مالی اثر می گذارد. اثر تغییرات قیمت نفت بر بازارهای مالی و جستجو برای یافتن مدلی که این اثرات را با دقت بیشتری برای پوشش ریسک، تخمین بزند، نیاز به مدل هایی که بتواند اثر تلاطم های شدید قیمت نفت را منعکس کند، دوچندان می کند. مدلی که در تحقیق حاضر، ارائه می شودف شامل سه بخش است: در قسمت اول، از یک مدل جهت شرطی به نام مدل شدت جهش شرطی خودبرگشت (ARJI) برای مطالعه دینامیک جهش قیمت نفت استفاده می شود. این مدل شامل فیلتر ساده ای برای استنتاج دقیق توزیع جهش ها است که اثر شوک ها بر شدت جهش شرطی در زمان t را وارد مدل می کند. به علاوه، شدت جهش شرطی مدل به طور تقریبی یک فرآیند خودبرگشت میانگین متحرک است. قسمت دوم مدل، ترکیب از مدل های BHK (برنر، هارجر و کرونر، 1996) و دسته ای از مدل های ناهمسانی واریانس خود همبسته شرطی موسوم به PGARCH است که نه تنها اثر قیمت نقدی سهم را منعکس می کنند بلکه متغیرهای توانی مدل را به صورت درونزا به دست می دهند. قسمت سوم مدل نیز ارزش در معرض ریسک بازده سهام را پیش بینی می کند. نتایج تجربی نشان می دهند مدل به دلیل درونزا بودن متغیرهای توانی در شرایطی که تلاطم نفت شدید است، دقیق عمل می کند.

 

کلمات کلیدی :

 

مقاله Study of Promoting effect of Ruthenium on Homogeneous IridiumدرCatalyzed Methanol Carbonylation Process word دارای 12 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله Study of Promoting effect of Ruthenium on Homogeneous IridiumدرCatalyzed Methanol Carbonylation Process word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله Study of Promoting effect of Ruthenium on Homogeneous IridiumدرCatalyzed Methanol Carbonylation Process word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله Study of Promoting effect of Ruthenium on Homogeneous IridiumدرCatalyzed Methanol Carbonylation Process word :

سال انتشار: 1386

محل انتشار: پنجمین کنگره بین المللی مهندسی شیمی

تعداد صفحات: 12

نویسنده(ها):

Mohammadrezaee – National Petrochemical Company, Petrochemical Research & Technology Company (NPC-RT)
Golhosseini – Department of Chemical Engineering, Amirkabir University of Technology Tehran, Iran
Naderifar – Department of Chemical Engineering, Amirkabir University of Technology Tehran, Iran
Asadi – Department of Chemical Engineering, Amirkabir University of Technology Tehran, Iran

چکیده:

In this paper, kinetic of acetic acid synthesis in iridium-catalyzed methanol carbonylation process with the using methyl iodide and ruthenium as promoter in acid media has been studied. The reaction was carried out in liquid media in constant carbon monoxide pressure (29 bars) and temperature (190 O C). Considering available reactions in this process and the presence of ruthenium promoter as accelerator of rate-limiting step beside iridium-catalyzed cycle, kinetic of homogeneous reaction has been studied, and ruthenium as effective factor in reaction rate expression has been observed. Also, water concentration effect on reaction rate has been studied.

 

 

کلمات کلیدی :

 

مقاله ارائه روشی جدید برای بصری سازی کوه های سه بعدی با استفاده از شبکه مثلثی در FractVRML word دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارائه روشی جدید برای بصری سازی کوه های سه بعدی با استفاده از شبکه مثلثی در FractVRML word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارائه روشی جدید برای بصری سازی کوه های سه بعدی با استفاده از شبکه مثلثی در FractVRML word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله ارائه روشی جدید برای بصری سازی کوه های سه بعدی با استفاده از شبکه مثلثی در FractVRML word :

سال انتشار: 1382

محل انتشار: نهمین کنفرانس سالانه انجمن کامپیوتر ایران

تعداد صفحات: 8

نویسنده(ها):

محسن شریفی –
فاطمه هاشمی گلپایگانی –
محمدمهدی اسماعیلی –
جواد صادقی –

چکیده:

در واقعیت مجازی از شبیه سازی محاوره ای دنیای واقعی جهت انتقال حس حضور در محیطی واقعی یا تخیلی در ذهن کاربر استفاده می شود که نیازمند بصری سازی و دستکاری داده های پیچیده دنیای طبیعی است . هندسه فرکتالی شاخه ای از ریاضیات است که به کمک آن پدیده ها ی طبیعی که با هز ار ان فرمول ریاضی قابل بیان نیستند بر احتی مدل ساز ی می شوند و تصاویر پیچیده با فرمول هایی ساده بیان می شوند . ما قصد داریم با به کارگیری هندسه فرکتالی در استاندارد در حال تکوینFractVRMLاندازه و حجم اطلاعات را کاهش دهیم . هدف این استاندارد بصری سازی پدیده های طبیعی مانند کوه، رودخانه،گیاهان با استفاده از فرکتال ها و روش های فرکتالی می باشد . در این مقاله دیدگاه جدیدی برای تولید کوه های فرکتالی، با استفاده از روشجدیدMDTG بر روی شبکه مثلثی پیشنهاد شده است . برای این منظور دو گره جدید بنام هایTriangleGridو FractMountain در استاندارد FractVRML پیاده سازی شده است . روش پیشنهادی دارای قابلیت انعطاف پذیری بسیاری است و منجر به صرفه جویی قابل ملاحظه ای در استفاده از حافظه می شود . همچنین کوه های ایجاد شده در این روش بسیار طبیعی تر از کوه های ایجاد شده در روشهای دیگر می باشد

 

کلمات کلیدی :

 

مقاله بررسی تاثیر ارزشهای سازمانی در استراتژیهای منابع انسانی و کسب و کار word دارای 19 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تاثیر ارزشهای سازمانی در استراتژیهای منابع انسانی و کسب و کار word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر ارزشهای سازمانی در استراتژیهای منابع انسانی و کسب و کار word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر ارزشهای سازمانی در استراتژیهای منابع انسانی و کسب و کار word :

چکیده

این مقاله به بررسی ارتباط ارزشهای سازمانی با استراتژیهای کسب و کار و استراتژیهای منابع انسانی در یکصـد شـرکت فعـال پرداختـه است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان ارشد با سوابقه بیش از بیست سال، مدیران عامل، و روسای و سرپرستان شرکتها که تعداد 220 نفـر به عنوان نمونه انتخاب شدند. این تحقیق با استفاده از روش تحقیق توصیفی – تحلیلی انجام شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشـنامه کـه شامل 60 سؤال بود، استفاده گردید. برای بررسی پایایی تحقیق از آلفای کرونباخ و برای بررسی روایی تحقیق از روش روایـی سـازه بـا کمـک تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است؛ که نتایج آن نشان میدهد همهی عوامل مورد بررسی دارای بار عاملی بالایی با سازه مربوطه هسـتند. به منظور تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از پرسشنامه های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی با کمک نرم افزار استفاده شده است . نتایج سنجش نرمال بودن داده ها که با آزمون کلموگروف اسمیرینف انجام پذیرفته است، غیرنرمال بودن دادهها بـه اثبـات میرساند؛ پس در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون اسپیرمن استفاده شده است، و برای بررسی رابطه بین متغیرهـای اصلی و فرعی از تحلیل همبستگی استفاده شده است. فرضیه اول محقق در خصوص ارتباط ارزشهای سازمانی با استراتژیهای کسب و کار به شکل کاملاً معناداری تائید میشود. همچنین نتیجهگیریهای تئوریکی و ارتباطات نظری مطرح شده مورد تایید است. فرضـیه دوم محقـق در خصوص ارتباط ارزشهای سازمانی با استراتژیهای منابع انسانی نیز به شکلکاملاًمعناداری تائیـد مـیشـود. نتـایج ایـن ت حقیـق نشـان داد، سازمانهایی که از استراتژیهای سرباز وفادار و متخصص متعهد استفاده میکنند باید به ارزشهای سازمانی در تمام ابعاد توجه کنند. البته این نتیجه تا اندازه زیادی منطقی است. چون در این نوع استراتژیها نیروی انسانی نقش محوری برای سازمان داراست، و رابطه بلندمدت و پایداری
بین سازمان و منابع انسانی برقرار است. اما در سازمانهایی که از استراتژیهای نیروی قراردادی و پیمانکارانه سود مـیبرنـد، بایـد ارزشهـای سازمانی بعد ساختاری و بعد فرهنگی و تا حدودی محیطی را مورد توجه قرار دهند.

واژههای کلیدی: ارزشهای سازمانی، استراتژیهای کسب وکار، استراتژیهای منابع انسانی

-1 دانشیار دانشگاه پیام نور
-2دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور

-1مقدمه

مفهوم مدیریت منابع انسانی، از اواسط دهه هشتاد میلادی معرفی شد و هدف از آن ارایه روش هـایی بـرای مـدیریت کارکنـان و کمک به بهبود عملکرد سازمان است( سعادت، .(1386 به منابع انسانی سـازمان، دیگـر نـه بـه عنـوان منبـع هزینـه بلکـه هماننـد داراییهای ارزشمندی برای کسب مزیت رقابتی نگریسته می شود. به همین دلیل است که برنامهریزی منابع انسانی از اولویت بالایی در سازمانها برخوردار شده است. مایکل پورتر بر این باور است که مهارتها و انگیزش افراد یک شرکت و چگونگی بهکارگیری آنهـا را میتوان عامل مهم مزیت رقابتی آن شـرکت، بـه حسـاب آورد (آرمسـترانگ،.(1380 بـه طـور کلـی، مـدیریت منـابع انسـانی را، شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور رسیدن به اهداف سازمان تعریـف کـرده انـد. بـه بیـان دیگـر، مدیریت منابع انسانی عبارت است: از: تحلیل نیازهای انسانی سازمان با توجه به شرایط متغیر و انجام اقدامات لازم برای پاسخگویی به این نیازها. مدیریت منابع انسانی را میتوان نوعی رویکرد مدیریت بر افراد دانست که بر این چهار اصل استوار است:

-کارکنان مهمترین دارایی سازمان به حساب میآیند و موفقیت سازمان در گرو اعمال مدیریتی اثربخش، برآنهاست.
– اگر سیاستهای پرسنلی و خط مشیهای سازمان با حصول اهداف سازمان و برنامه هـای اسـتراتژیک آن پیونـد تنگـاتنگی داشـته باشند و به رسیدن به آن اهداف کمک کنند، احتمال موفقیت سازمان بیشتر خواهد شد.

– فرهنگ و ارزشهای سازمان، جو سازمانی و رفتار مدیریتی منبعث از آن فرهنـگ در دسـتیابی برتـری سـازمان تـاثیر عمـده ای خواهد داشت. بنابراین، فرهنگ سازمان را باید هدایت و اداره کرد.

– ترغیب همه اعضای سازمان به همکاری با یکدیگر و رساندن آنان به احساس هدف مشترک، مستلزم تلاشی مستمر است؛ به ویژه حفظ تعهد به تحول، نوعی ضرورت به حساب میآید (آرمسترانگ، .(1384

بررسی اصول یاد شده، اهمیت استراتژیک مدیریت منابع انسانی سازمان را نشان می دهد. در واقع انجام موفقیت آمیز هر کاری در سازمان، اعم از برنامه ریزی، اجرا و کنترل استراتژیهای کلان سازمان، پیاده سازی برنامههای تحول، و پیشبرد اهداف سازمانی بدون مدیریت و توجه جدی به منابع انسانی، امکانپذیر نخواهـد بـود. از ایـن رو نگـاه اسـتراتژیک بـه نیـروی انسـانی در قالـب مـدیریت استراتژیک منابع انسانی از اهمیت فراوانی برخوردار شده است.]1[ از نظر رایت و مک ماهان((1992 میتوان از دو طریـق فعالیـت استراتژیک در مدیریت منابع انسانی را از روشهای سنتی مدیریت واحد کارکنان متمایز کرد: اولین اقـدام مسـتلزم ایـن اسـت کـه روشهای مدیریت منابع انسانی با فراینـد مـدیریت اسـتراتژیک سـازمانی مـرتبط شـوند. یعنـی بایـد مسـائل انسـانی را بخشـی از دستورالعمل استراتژی سازمان تلقی کرد. دوم باید در وظایف و روشهای مختلف منابع انسانی به نوعی هم افزایـی یـا حـداقل، بـه درجهای از سازگاری دست یافت و مطمئن شد که این روشها با نیازهای سازمان همخوانی دارند. به نظر میرسد که امروزه، ورود به حوزه فعالیتهای تحولگرایانه، مستلزم ایفای نقشهای بیشتر از سوی متولیان منابع انسانی است. برای ایفای مـوثر ایـن نقـشهـا وجود ارزشهای در سازمان را نباید نادیده گرفت، که متولیان منابع انسانی باید تاثیر آنها را مد نظر داشته باشند.[2] در این راسـتا این تحقیق سعی دارد؛ تاثیر ارزشهای سازمانی در استراتژی های کسب و کار و استراتژیهای منابع انسانی، با اسـتفاده از نتـایج و محتوای اسناد و مقالات معتبر علمی و آرا و نظریههای اندیشمندان بررسی کند.

-2مبانی نظری تحقیق

مکاتب کلاسیک رفتاری و کمی مدیریت بر جنبههایی از سازمانها و عملکرد آن تاکید میکردند که توسط مدیریت قابل کنتـرل بود. مسائلی مانند برنامهریزی تولید، کارایی، رفتار زیردستان، نقش گروههای غیر رسـمی در بـازدهی کارکنـان و ; . چـون فضـای سیاسی جامعه، احساس و ادراک افراد و نقش نهادهای خارجی از سازمان مسئله اصلی و دغدغه فکری آنها نبود؛ محیط دارای ثبات نسبی و پیچیدگیهای کمی بود. اما مدیریت جدید در سازمانهای امروزی با چالشهای پیچیدگی و پویایی محیطی روبـرو شـدند. چون آینده ادامه گذشته نمیباشد و تغییرات نیز خطی نیست؛ پیچیدگی و رشد فزاینده پدیدهها، صاحب نظران و مـدیران امـروز را بر آن میدارد تا رویکردهای جدیدی برای مقابله با چالشهای فوق بیندیشند، اگر چه در گذشته مقوله ارزشها در بین رویکردهای مدیریتی اهمیت زیادی نداشت اما اکنون ارزشها از نقش محوری برخوردارند. میتوان گفت یکی از روشهای موثر درتصمیمگیری و برنامهریزی مدیریت چالشهای محیطی، استراتژیهای مبتنی بر ارزشها معرفی شـده اسـت. سـه رویکـرد زیـر بـه ویژگـیهـای مدیریت از طریق دستورالعمل و مبتنی بر مقررات، مدیریت بر مبنای هدف و مدیریت بر مبنای ارزش پرداخته و جایگاه ارزشهـا را در سازمان بررسی میکند.]3[

 

کلمات کلیدی :