ای آر پایانامه

مقاله بررسی خصوصیات زراعی و عملکرد دانه لاین های جو درآزمایشات مقدماتی در مناطق سردسیر دیم کشور word دارای 11 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی خصوصیات زراعی و عملکرد دانه لاین های جو درآزمایشات مقدماتی در مناطق سردسیر دیم کشور word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی خصوصیات زراعی و عملکرد دانه لاین های جو درآزمایشات مقدماتی در مناطق سردسیر دیم کشور word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی خصوصیات زراعی و عملکرد دانه لاین های جو درآزمایشات مقدماتی در مناطق سردسیر دیم کشور word :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین همایش ملی تغییر اقلیم و تاثیر آن بر کشاورزی و محیط زیست
تعداد صفحات: 11
نویسنده(ها):
غلامرضا خلیل زاده – عضو هیئت علمی مرکز تحقیقات کشاورزی و منابع طبیعی استان آذربایجان غربی، ارومیه
فرهاد آهک پز – عضو هیئت موسسه تحقیقات کشاورزی دیم کشور
الیاس نیستانی –
علی حسامی – اعضای هیئت موسسه تحقیقات کشاورزی دیم کشور

چکیده:
بمنظور بررسی عملکرد دانه وسایر خصوصیات زراعی لاینهای برتر انتخابی ازآزمایشات مقایسه عملکرد مشاهده ای وتکراردار بین المللی ایستگاههای تحقیقاتی دیم مناطق سردسیر کشور، این آزمایش بصورت طرح مشترک در سال زراعی 90-1389 در ایستگاههای مراغه، قاملو، زنجان، شیروان و ارومیه اجرا شد. برای مطالعه لاینها در شرایط مختلف اقلیمی و آب و هوایی ایستگاههای فوق، آزمایش شامل 85 لاین مشترک و یکسان بود که در قالب آزمایش مقایسه عملکرد مقدماتی (PRBYT) کشت شدند. پس از هر 9 لاین، شاهد آبیدر کشت شد. در طول دوره رشد ازخصوصیاتی نظیر تاریخ کاشت، تاریخ سبزشدن، درصد سبزمحصول، درصدخسارت سرما، درصدآلودگی وحساسیت به بیماریها، تاریخ خوشه دهی، ارتفاع بوته و تاریخ رسیدگی یادداشت برداری بعمل آمد. پس از برداشت محصول، عملکرد دانه و وزن هزار دانه محاسبه شد. نتایج پس از مقایسه میانگین عملکرد دانه لاینها با شاهد و با در نظر گرفتن صفات مطلوب زراعی از قبیل زودرسی، مقاومت به سرما و ارتفاع بوته نشان داد که تعداد 25 لاین در تمام ایستگاه ها وضعیت مطلوبی داشته و انتخاب شدند.

مقاله قاچاق چالش ها و راهکارها درایران word دارای 12 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله قاچاق چالش ها و راهکارها درایران word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله قاچاق چالش ها و راهکارها درایران word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله قاچاق چالش ها و راهکارها درایران word :

سال انتشار: 1391
محل انتشار: همایش ملی شهرهای مرزی و امنیت، چالشها و رهیافتها
تعداد صفحات: 12
نویسنده(ها):
محمدجواد بذرافشان – استادیار دانشگاه سیستان و بلوچستان
ابوطالب کاظمی – دانشجوی کارشناسی ارشد علوم اقتصادی
سیدمهدی موسی پور – دانشگاه سیستان و بلوچستان

چکیده:
قاچاق کالا که اغلب با واژه های اقتصاد سیاه اقتصادپنهان و اقتصادزیرزمینی تعریف می شود دامنه وسیعی از فعالیت های اقتصادی چه درمرحله تولید و چه درمرحله توزیع را شامل میشود قاچاق به عنوان یک پدیده بازدارنده توسعه موجب اختلال دراعمال و اجرای برنامه های اقتصادی اجتماعی و فرهنگی کاهش رشد و رکود اقتصادی و ناپایداری امنیتی درمرزهای کشور میب شود هدف ازپژوهش حاضر بررسی اثرات پدیده قاچاق درشهرهای مرزی و نهایتا برکل اقتصادکشور می باشد روش تحقیق دراین پژوهش توصیفی تحلیل بوده که با ستفاده ازمنابع کتابخانه ای و اسنادی گردآوری شدهاست نتایج حاصل از این پژوهش نشان میدهد که فاکتورهایی چون محرومیت های شدید اقتصادی بیکاری بالا سودآوری بالای قاچاق و سبب افزایش قاچاق درمناطق مرزی شده که این امر منجر به افزایش ناامنی اختلالات شدید اقتصادی انحراف سرمایه گذاری فرار سرمایه ها توزیع نابرابردرآمد و ; مشکلات دیگردرمرزها می شود.

مقاله HRM&HRP IN THE NEW ECONOMY word دارای 16 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله HRM&HRP IN THE NEW ECONOMY word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله HRM&HRP IN THE NEW ECONOMY word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله HRM&HRP IN THE NEW ECONOMY word :

سال انتشار: 1383

محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت

تعداد صفحات: 16

نویسنده(ها):

Ali Sanayei – Assoc. Professor at Faculty of Administrative Sciences&Economic, University of Isfahan
Abbass Alavi Shad – M.B.A at Faculty of Administrative Sciences &Economic , University of Isfahan

چکیده:

The world economy is currently sominates by information and communication Technology (ICT0),and has consequently become increasingly competitive and globalized .The changing economy also impacts on our living and working environment. Aqualitative approach to was followed in examining the implications of the changing economy on the field of HRM,with the objective of developing a model for describing the role of HRMin the new economy. The qualitative analysis focused on the most recent publicatios. All HRM practices will have to change dramatically to answer to the inchuded in the model are intellectual capital. knowledge management, the internet , e- commerce and globalization. the model that has been developed to describe the role of HRM, in the new economy focuses on the integration of intellectual and human capital and information management in the HR strategy of the organization. the content validity of the model was determinek according to lawshe’s technique, using an evaluation panel . the panel consisted of elevel individuals , all with a sound knowledge, of the new economy as well as the field of HRM. four panel members have Doctorate degrees and seven have Masters degrees in HRM. A total content – validity index of 0.89 was obtained indicating that the model is acceptable and valid. Furthermore , this model emphasizes the fact that the HRM function in an organization has to utilize the drivers of the new economy , i.e. internet , globalization and e-commerce . The model also indicates how these aspects are to be utilized in the HR practices of selection, placement , training and development of human potential. in this paper we use the molel focuses on the implementation of a people- oriented strtegy that will address the effective management of intellectual capital, human capital and information management.

مقاله سنجش آمونیفیکاسیون آرجینین و الدرگلوتامیناز به عنوان شاخص های آزمون سریع نیتروژن قابل جذب ذرت در خاک های تیمار شده با لجن فاضلاب و کود گاوی word دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله سنجش آمونیفیکاسیون آرجینین و الدرگلوتامیناز به عنوان شاخص های آزمون سریع نیتروژن قابل جذب ذرت در خاک های تیمار شده با لجن فاضلاب و کود گاوی word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله سنجش آمونیفیکاسیون آرجینین و الدرگلوتامیناز به عنوان شاخص های آزمون سریع نیتروژن قابل جذب ذرت در خاک های تیمار شده با لجن فاضلاب و کود گاوی word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله سنجش آمونیفیکاسیون آرجینین و الدرگلوتامیناز به عنوان شاخص های آزمون سریع نیتروژن قابل جذب ذرت در خاک های تیمار شده با لجن فاضلاب و کود گاوی word :

سال انتشار: 1387

محل انتشار: دومین همایش تخصصی مهندسی محیط زیست

تعداد صفحات: 8

نویسنده(ها):

افسانه عالی نژادیان – دانشچوی دکتری خاکشناسی (فیزیک و حفاظت خاک) دانشگاه شهرکرد
فرشید نوربخش – دانشیار گروه خاکشناسی دانشکده کشاورزی دانشگاه صنعتی اصفهان

چکیده:

استفاده فزاینده کودهای نیتروژن دار برای تولید محصول، مستلزم تخمین سریع نیتروژن موجود در خاک است تا از کوددهی کمتر یا بیشتر از حد نیاز و تأثیرات زیان آور آن بر تغذیه گیاه و کیفیت محیط زیست جلوگیری شود. این تحقیق جهت بررسی واکنش آرجنین آمونیاکی شدن آرجنین (AA)، فعالیت ال-گلوتامیناز (LG)، شاخص های معدنی شدن نیتروژن خاک و قابلیت جذب نیتروژن بوسیله ذرت به استفاده از اصلاح کننده های آلی، انجام شد. همچنین ارتباط بین قابلیت جذب نیتروژن و فرآیندهای میکروبی مرتبط با معدنی شدن نیتروژن در خاک، مورد مطالعه قرار گرفت. نمونه های خاک از عمق cm 15-0 یک خاک آهکی که سالیانه و به مدت 7 سال متوالی با 0، 25 و Mg/ha 100 لجن فاضلاب و کود گاوی کوددهی شدند، جمع آوری گردید (1385-1378). نیتروژن کل خاک (TN)، نیتروژن قابل معدنی شدن (N0) و سرعت اولیه معدنی شدن نیتروژن (kN0) در خاکی که با لجن فاضلاب کوددهی شده بود، بیش از کود گاوی بود. نوع اصلاح کننده بر کربن آلی خاک ,AA,(SOC) LG و شاخص بی هوازی معدنی شدن نیتروژن (Nana) تأثیری نداشت. با افزایش سطح کوددهی، شاخص های قابل استفاده بودن نیتروژن در خاک افزایش یافت. غلظت و جذب نیتروژن در ذرت با شاخص های نیتروژن قابل معدنی شدن همبستگی نشان داد. یک مدل رگرسیونی چند متغیره گام به گام با استفاده از پارامترهای AA و Nana بهترین پیش بینی را برای غلظت نیتروژن ذرت به همراه داشت (R=0.86, p<0.001). مدل ساده خطی تنها با استفاده از LG بهترین جذب نیتروژن ذرت را پیش بینی کرد .(R=0.78, p<0.001) نتایج تحقیق نشان داد که کاربرد لجن فاضلاب و کود گاوی به سهولت در خصوصیات بیولوژیکی یک خاک منعکس می شود و صفات بیولوژیک خاک ممکن است در پیش بینی معدنی شدن و فابلیت جذب نیتروژن در خاک مفید باشد.

مقاله نقش مدیریت دانش در توانمندسازی کارکنان در جهت رسیدن به مزیت رقابتی پایدار word دارای 12 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله نقش مدیریت دانش در توانمندسازی کارکنان در جهت رسیدن به مزیت رقابتی پایدار word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش مدیریت دانش در توانمندسازی کارکنان در جهت رسیدن به مزیت رقابتی پایدار word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله نقش مدیریت دانش در توانمندسازی کارکنان در جهت رسیدن به مزیت رقابتی پایدار word :

چکیده

امروزه توانمند ساز ی منابع انسانی از مباحث مهم مدیریت منابع انسانی سازمان ها به شمار می آید و در این میان آنچه که از اهمیت برخوردارمی باشد این است که هر یک از افراد سازمان نسبت به توانمند بودن خود چه حسی دارند. با مرور ادبیات و نوشته های مربوط به توانمند سازی منابع انسانی، نقش و جایگاه مدیریت دانش در رسیدن به مزیت رقابتی پایدار در بکار گیری افراد توانمند در سازمان، به اهمیت بکار گیری مدیریت دانش در سازمان می رسیم. این مقاله به بررسی رابطه مدیریت دانش و توانمند سازی کارکنان در جهت رسیدن به مزیت رقابتی پایدار در میان 137 شرکت فعال در شهرک صنعتی فرامان کرمانشاه طبق جدول مورگان به بررسی تعداد 106شرکت می پردازد. نتایج حاکی از این واقعیت می باشد که مدیریت دانش نقش کاملا مهم و مشخص در توانمند سازی کارکنان دارد. به طوری که وجود مدیریت دانش به همراه کارکنان دانشی در هر سازمان می تواند سازمان خود را در رسیدن به مزیت رقابتی پایدار نسبت به سایر سازمان ها هدایت کند.

واژگان کلیدی: منابع انسانی، توانمندسازی، مدیریت دانش، مزیت رقابتی پایدار

1 کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمانشاه،کرمانشاه، ایران www.iauksh.ac.ir
2 استادیار، و عضو هیئت علمی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمانشاه،کرمانشاه، ایران (نویسنده مسئول) www.m.islampanah@iauksh.ac.ir

مقدمه

با توجه به تغییرات مستمر، افزایش عدم اطمینان، پیچیدگی شرایط و رشد روزافزون سرعت و شتاب آنها در عرصه های مختلف، به ویژه در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات، اوضاع اقتصادی و خواسته های مشتریان؛ فضای رقابت بین سازمان ها در حوزه کسب و کار بیش از پیش تشدید شده است .در چنین فضایی افزایش قدرت رقابتی و توانمندسازی سازمان ها به منظور ادامه حیات و بقاء آن ها نقش تعیین کننده ای خواهد داشت. افزایش قدرت رقابتی سازمان ها در گرو تولید محصولات و ارایه خدمات با قیمت مناسب، کیفیت مطلوب، خدمات پس از فروش به موقع و قابل قبول به مشتریان و نهایتا تامین حاشیه سود مناسب و منفعت برای سهامداران و ذینفعان می باشد. مدیریت دانش رویکرد نظام مند خلق دریافت سازماندهی دست یابی و استفاده از دانش و آموخته ها در سازمان است که در سازمان های آموزشی به بهبود تصمیم گیری، انعطاف پذیری بیشتر و کاهش بار کاری افزایش بهره وری ایجاد فرصت های جدید کسب و کار کاهش هزینه و بهبود انگیزه کارکنان کمک می کند. عمده ترین سرمایه سازمان های تولیدی و خدماتی عصر حاضر، دانشی است که به آن دسترسی دارند. سازمان هایی می توانند پیشرو و پیشتاز باشند که قادرند بیشترین، معتبرترین و به روزترین دانش بشری را در حوزه کسب و کار خود در اختیار گیرند، از آن استفاده بهینه کنند و باکسب دانش، خرد و تجربیات کارکنان و نیز پیاده سازی آن به مزیتی پایدار در جهت رقابت پذیری بیشتر دست یابند(انصاری و همکاران3، .(2012 امروزه شرکتها به این نتیجه رسیدهاند که باید به آنچه میدانند ( سرمایه فکری ) بیش از آنچه دارند ( سرمایه مادی ) اهمیت بدهند. سازمانها با درک اهمیت و نقش حیاتی مدیریت دانش اشتیاق وافری به اعمال این سیستمها از خود نشان میدهند. : راز بقا و موفقیت سازمان ها در دنیای رقابتی امروز چیست؟ پاسخ سوال را در ایجاد، حفظ و تداوم مزیت رقابتی پایدار در می یابیم به این معنا که صاحب نظران(بارنی4، 1999؛متا5و همکاران، 2007؛پورتر6،1980؛اندرسون7، 1997؛رایت8، (1998 معتقدند سازمان ها برای مصون ماندن از امواج سمهگین محیطی و نیز سازگاری با الزامات رقابتی، راهی جز کسب و تداوم مزیت رقابتی پایدار ندارند. واضح است که برای رسیدن به این هدف مستلزم طراحی مسیر رقابتی بسیار هوشمندانه است که از نظر علی، مبهم و از نظر اجتماعی و مدیریت پیچیده است. همه سازمان ها برای بقا نیازمند ایده های نو و بدیع هستند. ایده های نو و بدیع همچون روحی در کالبد سازمان دمیده می شود و آن را از نیستی و نابودی نجات می دهد. ظهور نو آوری دانش نه تنها سازمان را قادر می سازد نسبت به رقبا مزیت رقابتی به دست آورند بلکه ابزار سودمندی برای ارتقا عملکرد سازمان است. امروزه بهره وری و مدیریت دانش از جذاب ترین واژه های مورد کاربرد در علوم مختلف به ویژه مدیریت می باشند